El Gobierno de Aragón aprueba la Oferta de Empleo Público de 2025 con 924 plazas, la mayoría plazas de turno libre

El Departamento de Hacienda, Interior y Administración Pública del Gobierno de Aragón ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025. Es la primera vez de la serie histórica que se hace en tiempo y forma, con lo que se mantiene el trabajo de la Administración autonómica por ordenar la Función Pública.

Esta OEP, aprobada hoy por el Consejo de Gobierno, sigue la línea de la del año 24 y se encapsula en la nueva filosofía de adecuar la Administración a lo que demanda la sociedad para conseguir una función pública más ágil y adecuada a las necesidades de los ciudadanos.

La OEP de 2025 oferta 595 plazas de turno libre –en las que se incluyen 443 para personal funcionario y 152 de personal laboral-, 324 de promoción interna y 5 para entidades de derecho público –AST, Banco de Sangre y Tejidos de Aragón y CARTV-. En total, 924 plazas. Por lo que respecta a las de turno libre, 48 son para personas con discapacidad bien física o sensorial, intelectual o enfermedad mental.

La mayor parte de las plazas que salen a oposición van en la línea de dotar a la Administración de profesionales adecuados a las necesidades actuales de la sociedad. En este sentido, se quiere fortalecer la Administración autonómica con 15 administradores superiores, 10 titulados superiores de informática, 3 interventores e inspectores financieros, 9 arquitectos, 6 ingenieros de caminos, canales y puertos, 6 ingenieros industriales y 5 agrónomos, 13 veterinarios de administración sanitaria, 26 técnicos de gestión general, 17 ingenieros técnicos en especialidades agrícolas, 14 trabajadores sociales, 11 educadores sociales, 20 agentes de protección de la naturaleza, entre otros, 73 técnicos en cuidadores auxiliares de enfermería, 46 especializados en servicios domésticos o 20 de personal especializado en servicios auxiliares, entre otros.

Por lo que respecta a las plazas de promoción interna se podrán presentar funcionarios de carrera del mismo subgrupo profesional o inmediatamente inferior, con la titulación requerida y con una antigüedad de, al menos, dos años de servicios prestados como funcionarios de carrera o interino en el subgrupo desde el que se promociona. Las 324 plazas se desglosan así: 269 para promoción vertical/horizontal y las 55 de promoción cruzada. En este sentido destacan las 30 de administradores superiores, 50 de técnicos de gestión general, 60 administrativos y 50 de auxiliares administrativos, principalmente.