La tasa de paro femenina en Canarias cayó en 2024 al 14,04%, la más baja desde 2008, según un informe del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan) que, no obstante, advierte que las mujeres enfrentan barreras para alcanzar puestos directivos, a pesar de tener mayor formación universitaria que los hombres.
El informe, elaborado con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y que analiza la situación de las mujeres en el ámbito laboral en las Islas en el ejercicio 2024, indica que ellas tienen mayores dificultades para llegar a puestos de dirección y gerencia, ocupados en un 35,41% por el colectivo femenino.
En ese periodo, el 63,33% de los puestos creados en 2024 son de carácter administrativo, mientras que el 30,2% del empleo autónomo corresponde a mujeres, ha indicado este viernes en un comunicado la Consejería de Turismo y Empleo.
Por sectores, la administración pública, la educación, las actividades sanitarias y los servicios sociales son las áreas con más empleo femenino, donde las mujeres representan el 60,52%, aunque, “poco a poco, se aprecian avances en actividades tradicionalmente masculinizadas como las científico-técnicas”, indica la nota.
Destaca que el 52,88% de las trabajadoras tienen estudios universitarios en comparación con el 47,12% de los hombres, pero a pesar de contar con un nivel educativo superior ocupan menos puestos directivos.
La tasa de actividad femenina es del 54,4% frente al 63,86% de la masculina, en un contexto en el que el número de mujeres en edad de trabajar es superior al de los hombres, con 38.000 más.
Las diferencias en la carrera laboral también tienen su reflejo en los salarios de hombres y mujeres. En las ocupaciones medias es del 7,73%, esto es, 1.542,66 euros menos, mientras que en las ocupaciones altas la diferencia porcentual es del 4,66%, una remuneración de 1.664 euros menos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados en 2022.
Según apunta el informe, uno de los principales motivos que llevan a que las mujeres reciban sueldos inferiores es la mayor contratación a tiempo parcial, que se explica por la dedicación de las mujeres a los cuidados en la familia, lo que las lleva a renunciar a un mayor número de horas de trabajo fuera del hogar.
CCOO presentó el pasado mes de febrero un informe sobre la brecha salarial, desglosado por Elvira Hernández, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud del sindicato.
Dicho informe reflejó que en Canarias, las mujeres suponen el 70,5% de la población asalariada a jornada parcial (en la mayoría de casos no lo ha decidido voluntariamente) y solo el 45,3% de la población asalariada a jornada completa.
En total, 6 de cada 10 mujeres que trabajan a jornada parcial lo hacen ante la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa, y entre el resto de los motivos aducidos para trabajar a jornada parcial predominan el cuidado de personas (niños, niñas, personas enfermas, con discapacidad o mayores) u otras obligaciones familiares o personales.
Así, el 16,43% de las mujeres tienen jornada parcial, mientras que en el caso de los hombres es un 5,90%.
La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha manifestado en declaraciones recogidas en el comunicado que “además de promover políticas para impulsar la contratación femenina, es fundamental reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales”