Educación ofrece a los docentes cántabros una subida lineal de 100 euros al mes en tres años

La Consejería de Educación mantendrá hasta el 31 de marzo una última oferta de adecuación retributiva de los docentes cántabros, que en caso de ser aceptada por los sindicatos, hará que el sueldo de un maestro (Infantil y Primaria) se sitúa en 2.714,93 euros en 2027 y el de un profesor (Secundaria y restos de cuerpos) en 3.032,48 euros brutos y mensuales.

La oferta que el consejero Sergio Silva ha hecho pública este viernes, momentos antes de la reunión negociadora con los sindicatos, es de un incremento lineal de 100,23 euros al mes, que se complementará con otras mejores en aquellos puestos de trabajo de difícil desempeño o ruralidad. Dicha mejora es de 28,57 euros al mes. Asimismo, se ha ofrecido una mejora en sexenios, que es de 187,73 euros al mes a lo largo de los cinco sexenios, lo que configura una mejora anual de 2.252,76 euros anuales.

Silva ha valorado esta oferta en el sentido de que, de aceptarse, un maestro cántabro acabará teniendo el mejor sueldo de España en su categoría, mientras que los profesores estarán en segundo lugar del ranking nacional.

Desde finales del pasado año, los docentes cántabros están movilizándose con concentraciones y encierros en centros educativos y en la sede central del Gobierno de Cantabria. Los sindicatos acuden a la segunda mesa técnica sobre la adecuación salarial “con buena fe negociadora” pero “no van a poder admitir” los 90 euros mensuales que les ofrecía la Administración en su penúltima oferta porque ello no permitiría recuperar el poder adquisitivo que han perdido en los últimos 18 años. Queda por saber en las próximas horas cómo reciben la nueva oferta de la Consejería.

La demanda de partida de la Junta de Personal se configuraba en torno a un incremento de 325,66 euros, en cuatro plazos anuales. En cuanto a los complementos económicos la Junta de Personal consideraba “especialmente preocupante” la propuesta de condicionar parte del incremento salarial a la asistencia del profesorado, “penalizando a aquellos docentes que se ausenten por enfermedad”. Dicha propuesta de la Consejería acaba de ser retirada.

La subida lineal que ha ofrecido la Consejería de Educación supone un gasto presupuestario de 10 millones de euros. Silva, en este sentido, ha recalcado que la ejecución del posible acuerdo será posible siempre que haya presupuestos autonómicos de 2026 y 2027.

“Estamos haciendo un esfuerzo muy grande por segunda vez para llegar a un acuerdo”. “Este esfuerzo -ha proseguido Silva- casi nos obliga a hacer ingeniería presupuestaria, no tanto por las subidas en sí, sino porque el presupuesto de 2025 ya contempla un incremento del Capítulo I [Personal] vinculado a los más de 120 docentes nuevos de este curso, el incremento de los acuerdos para mayores de 55 años y de primer ciclo de Educación infantil”.

Los acuerdos están sujetos a una “calendarización” en tres años con tres hitos en los meses de septiembre de 2025, 2026 y 2027, al término del cual se completarían las subidas.

“Apelo a que los sindicatos y la Junta de Personal Docente valoren el esfuerzo que estamos haciendo”, ha concluido. No valorarlo “perjudicaría a los docentes de Cantrabria”.